防城港市防城区iso13485认证

发布时间：2025-01-13 02:00:00 丨 浏览次数：280

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认证地址：防城港市港口区金花茶大道荣兴大厦2015室

防城港市防城区iso13485医疗器械质量认证科普：

战略性人力资源管理的量化目标

从人力资源最终的经营结果来看，可以使用一系列的量化指标来考核人力资源管理工作的效果，这四种指标可以在我们日常工作过程中、在若干工作计划职责中体验。

1.人力资源成本指标

薪资、福利、五险一金、奖金、招聘费用以及培训费用都是企业投入的人力资源成本，在投入人力资源成本后，需要计算企业的收益、人均产值、人均利润。

2.人力资源效率指标

人力资源工作者可以通过提升员工的劳动技能、通过培训、团队合作零距离等方式提升员工工作积极性，增强组织的战斗力，从而提升人均产值、人均利润；另一方面，也可以做减法，通过定编定岗、合理的减员增效等方面，在公司收益一定的前提下，减少人员投入以此提升人均产值与人均利润指标。

3.人力资源结构指标

公司的组织结构一旦确定，基本上公司的管理人员总数、技术人员总数等刚性结构已经确定，人力资源工作者需要做的是配比学历结构、年龄结构、性别结构、区域结构、专项的能力结构、专业结构等软性指标。

台湾企业在控制人力资源结构方面可谓用心良苦，其中直接人员与间接人员的比例控制得非常好，管理者的管理幅度有非常精细化的设计。

4.人力资源成长指标

自然界中新陈代谢的规律无法规避，于企业中亦是如此，关键人才的储备要做好，与此相关的培训、接班人要提前计划。

防城港市防城区iso13485医疗器械质量认证简介：

ISO13485标准是适用于医疗器械法规环境下的质量管理体系标准，其全称是《医疗器械质量管理体系 用于法规的要求》。它采用了基于ISO9001标准中PDCA的相关理念，相较ISO9001标准适用于所有类型的组织，ISO13485更具有专业性，重点针对与医疗器械设计开发、生产、贮存和流通、安装、服务和最终停用及处置等相关行业的组织。目前防城港市防城区企业可以依据ISO13485标准建立体系或者寻求认证。

ISO13485标准重点内容：

本标准以法规要求为主线，强化了防城港市防城区企业满足法规要求的主体责任；

本标准强调基于风险的方法管理过程，强化组织应将基于风险的方法应用于控制质量管理体系所需的适当过程；

本标准重点强调与监管机构进行沟通和报告的要求；

本标准在ISO9001的基础上，更加强调形成文件的要求和记录的要求。

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