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防城港市GB/T29490认证

发布时间:2024-09-06 02:00:00 丨 浏览次数:223

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防城港市GB/T29490知识产权认证科普:

企业留才的四个思路

1.事业激励

每个人都追求一个理想,都有成功的欲望。所以公司应该给员工创造一个足够大的平台让他们发挥才华。文学上有这样一句话:“山中的溪水当遇到了石头阻拦的时候,会激起更大的浪花。”它形象地告诉我们员工创造的欲望和革新的欲望是压不住的,最好的方法就是为他们创造平台。

工作有干头,有奔头,人才就会越干越有劲头,自然就不会产生走的念头,同时也能吸引更多的有识之士加盟。因而,发展事业,拓展领域,不断创造出与高素质人才相适应的、知识与科技含量高的岗位,对于吸纳人才和稳定人才是至关重要的。

2.环境激励

人文环境主要包括政治环境、工作环境、生活环境、人际环境等。环境宽松,人际融洽,氛围温馨,生活安定,心情愉悦,人才的创造潜能就能得到充分发挥,人才的工作热情才能持续长久,因此,通过营造优良的环境与氛围可以留住人才。

其实一个企业就是一个家庭,如果家庭里边非常舒服,他就愿意在这个家庭长期呆下去,如果家庭里非常嘈杂,非常乱,非常脏,或者说大家面和心不和,那么他就不愿意在家里长住下去。所以,企业要营造良好的氛围,让员工舒服。



防城港市GB/T29490知识产权认证简介:

国家知识产权战略是继科教兴国战略、人才强国战略之后第三个国家战略,在企业、高等学校、科研企业中有效地开展知识产权管理体系认证,是为了进一步贯彻国家知识产权战略精神,推动中共中央、国务院印发的《知识产权强国建设纲要(2021-2035)》中相关要求的具体落实。知识产权管理体系认证包括以下3个标准:

1、企业类防城港市企业适用《企业知识产权管理规范》(GB/T 29490-2013),该标准提供基于过程方法的企业知识产权管理模型,指导企业建立科学、系统、规范、高效的知识产权管理体系,有效提高防城港市企业对知识产权获取、维护、运用、保护过程中的管理能力,促进企业的技术创新,支撑企业可持续发展,提升企业的核心竞争力。

2、防城港市科研企业适用《科研企业知识产权管理规范》(GBT 33250-2016),该标准旨在指导科研企业依据法律法规,结合自身发展目标、创新方向及特点,建立和完善知识产权管理的制度和企业体系,有效提升科研企业知识产权管理效率和科技创新活动效率,增强科研防城港市企业技术创新能力,提升知识产权质量和效益,促进知识产权的价值实现。

3、防城港市高等学校适用《高等学校知识产权管理规范》(GB/T 33251-2016),该标准是根据高等学校知识产权的获取、运用和保护的管理需求以及高等学校的工作机制所建立的管理体系,该体系的运用能够促进和完善高等学校的知识产权规范化管理,将知识产权有效地融合到防城港市高等学校的科学研究、社会服务、人才培养、文化传承创新中,实现全过程知识产权管理,提高科技创新能力,促进科技创新成果的价值实现。


 

知识产权管理体系在防城港市企业的有效运行,主要有以下重要意义:

1、规范管理、规避风险:将企业的各项知识产权管理活动进行规范化、流程化,同时培养防城港市企业内人员的知识产权保护意识,可以有效地帮助企业规避风险。

2、激发创新、提升竞争:激发防城港市企业内人员的创新意识和创新能力,改善企业的市场竞争地位、提升企业的核心竞争力,可以支撑企业的可持续发展。



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